12月4日下午16点，mk体育员工管理例会在实训中心625召开。会议由公司党总支副书记李文雅主持，全体辅导员参加了会议。

会议开始，全体辅导员逐一汇报了近期员工管理工作的进展情况及存在问题，对出现的各类问题进行了深入分析讨论，明确细化工作流程，规范各项管理制度。

随后，学管办主任王意文老师和团总支书记张冰老师对近期学院举办的各类活动和工作进行了详细安排，要求辅导员加强重视，确保顺利推进。

安排好各项工作后，王意文组织辅导员就自身对岗位的理解、工作中存在的困难和问题及未来工作展望进行了沟通交流。辅导员朱犀表示，辅导员要注重构建和谐的师生关系，并关注员工的各种压力，如就业压力、学业压力、心理压力及成长压力等，帮助员工做好老员工涯规划和职业发展规划。辅导员张旭分享到，面对不同类型的员工，辅导员要因材施教，做好员工的教育引领和精准帮扶，将自身专业知识与员工的现实需求结合起来，帮助员工成长成才。全体参会辅导员积极发言，畅谈对于工作的理解，并相互探讨问题的解决方案，交流分享经验。

会议最后，李文雅副书记对与会辅导员提出五点希望和要求。一是要明确定位，做员工的人生导师和知心朋友；二是要认识自我，强化能力素养和人格魅力；三是要制定规划，关注员工成长和自我发展；四是要甄别重点，分清轻重缓急和处置次序；五是要抓住机遇，努力钻研工作和提升自我。辅导员们纷纷表示，将在工作实践中不断积累经验，追求职业价值，努力实现职业的幸福感、价值感、满足感和获得感，陪伴员工成长成才。

（史慧杰 供稿）