5月15日下午，公司在实训中心625会议室召开艺术与设计类课程考核评价方式方法改革会议，学院经理刘春华、常务副经理张岩岩、副经理刘红魁、副经理李纳纳、副书记李文雅、各教研室主任和全体教师参加本次会议，会议由学院副经理刘红魁主持。

会上刘红魁副经理对公司第二阶段课程考核评价方式方法改革工作做了总体安排。他指出课程教学改革与考核评价要以职业岗位活动调研并进行职业能力需求分析为前提，对接职业岗位，实现课程教学与职业实际需求紧密结合。通过切实可行的职业能力训练项目为载体建立以形成性考核评价为主、突出职业能力培养的艺术与设计类课程考核评价体系，实现知识学习与实践能力完美结合。

会议上，各专业教师立足于课程教学，对理论类、理实结合类、实训实践类等作了发言，分享了阶段性考核、创意设计考核、作品展示考核、知识模块考核等多种形式的课程考核评价方式方法心得。

会议最后，刘春华经理作总结讲话，他指出本次艺术与设计类课程考核评价方式方法改革会议达到了预期效果，全体教师交流了经验，提出了具有建设性的建议和意见，对后期工作的展开具有重要的意义。

（王淇 供稿）